Protection des données pour les candidats

Conformément aux dispositions des articles 13, 14 et 21 du règlement général sur la protection des données (RGPD), nous vous informons par la présente du traitement des données à caractère personnel que vous nous avez transmises dans le cadre du processus de candidature et, le cas échéant, que nous avons collectées, ainsi que de vos droits en la matière. Afin de vous assurer que vous êtes pleinement informé(e) du traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de candidature, veuillez prendre connaissance des informations ci-dessous.

Entité au sens de la législation sur la protection des données :

S+S Regeltechnik GmbH
Thurn-und-Taxis-Str. 22 D-90411
Nuremberg Tél : +49 (0) 911-51947-0
Courrier électronique : bewerbung(at)spluss(dot)de (en allemand)
URL : https://spluss.de

Responsable externe de la protection des données :

Felix Jandl
Société : METROPOL EDV GmbH
Email : datenschutz(at)metropol-edv(dot)de

Objectifs et bases juridiques de l'accord

Nous traitons vos données personnelles conformément aux dispositions du règlement général européen sur la protection des données (RGPD) et de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), dans la mesure où cela est nécessaire pour décider de l'établissement d'une relation de travail avec nous. La base juridique est l'art. 88 du RGPD en relation avec la loi sur l'emploi. § 26 BDSG-neu ainsi que, le cas échéant, l'art. 6, al. 1, let. b du RGPD pour l'initiation ou l'exécution de relations contractuelles.
En outre, nous pouvons traiter vos données personnelles dans la mesure où cela est nécessaire pour remplir des obligations légales (art. 6, paragraphe 1, point c) du RGPD) ou pour nous défendre contre des prétentions juridiques que vous faites valoir à notre encontre. La base juridique est ici l'art. 6, al. 1, let. f du RGPD. L'intérêt légitime est par exemple une obligation de preuve dans une procédure selon la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Si vous nous donnez un consentement explicite au traitement de données à caractère personnel à des fins spécifiques, la légalité de ce traitement est assurée sur la base de votre consentement conformément à l'art. 6, al.1, let. a du RGPD. Un consentement donné peut être révoqué à tout moment, avec effet pour l'avenir.
S'il existe une relation d'emploi entre vous et nous, nous pouvons, conformément à l'art.88 du RGPD en relation avec l'art. 26 BDSP, demander à la personne concernée de nous fournir des données personnelles. § Nous sommes tenus de traiter les données personnelles que vous nous avez déjà fournies à des fins liées à la relation d'emploi, dans la mesure où cela est nécessaire pour l'exécution ou la fin de la relation d'emploi ou pour l'exercice ou l'exécution des droits et obligations de la représentation des intérêts des employés découlant d'une loi ou d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou de service (convention collective).

Données à caractère personnel

Nous ne traitons que les données qui sont en rapport avec votre candidature. Il peut s'agir de données générales vous concernant (nom, adresse, coordonnées, etc.), de données relatives à votre qualification professionnelle et à votre formation scolaire, de données relatives à votre formation professionnelle continue ainsi que, le cas échéant, d'autres données que vous nous transmettez dans le cadre de votre candidature.
Nous traitons les données personnelles que nous recevons de votre part par courrier postal ou électronique dans le cadre de la prise de contact ou de votre candidature, ou que vous nous transmettez par le biais de sites d'emploi.

Destinataires des données

Au sein de notre entreprise, nous ne transmettons vos données personnelles qu'aux secteurs et aux personnes qui ont besoin de ces données pour remplir leurs obligations contractuelles et légales ou pour mettre en œuvre notre intérêt légitime. La transmission de données à des destinataires extérieurs à l'entreprise n'a lieu que si des dispositions légales l'autorisent ou l'imposent, si la transmission est nécessaire pour remplir des obligations légales ou si nous disposons de votre consentement.

Durée de conservation des données

Nous conservons vos données personnelles aussi longtemps que cela est nécessaire pour prendre une décision concernant votre candidature. Vos données personnelles ou votre dossier de candidature seront supprimés au maximum six mois après la fin de la procédure de candidature (par exemple, la communication de la décision de refus), à moins qu'un stockage plus long ne soit légalement nécessaire ou autorisé. En outre, nous ne conservons vos données personnelles que dans la mesure où cela est requis par la loi ou, dans un cas concret, pour faire valoir, exercer ou défendre des droits juridiques pendant la durée d'un litige.
Dans le cas où vous avez consenti à une conservation plus longue de vos données personnelles, nous les conservons conformément à votre déclaration de consentement.
Si la procédure de candidature débouche sur une relation d'emploi, de formation ou de stage, vos données continueront d'être stockées dans un premier temps, dans la mesure où cela est nécessaire et autorisé, et seront ensuite transférées dans le dossier personnel.

Vos droits

Toute personne concernée a le droit d'être informée conformément à l'article 15 du RGPD, le droit de rectification conformément à l'article 16 du RGPD, le droit d'effacement conformément à l'article 17 du RGPD, le droit de limitation du traitement conformément à l'article 18 du RGPD, le droit de communication conformément à l'article 19 du RGPD ainsi que le droit à la portabilité des données conformément à l'article 20 du RGPD.
En outre, vous disposez d'un droit de recours auprès d'une autorité de surveillance de la protection des données conformément à l'article 77 du RGPD si vous estimez que le traitement de vos données personnelles n'est pas effectué de manière légale. Ce droit de recours s'exerce sans préjudice de tout autre recours administratif ou judiciaire.
Si le traitement des données est effectué sur la base de votre consentement, vous avez le droit, conformément à l'article 7 du RGPD, de révoquer à tout moment votre consentement à l'utilisation de vos données personnelles. Veuillez noter que la révocation n'a d'effet que pour l'avenir. Les traitements effectués avant la révocation ne sont pas concernés. Veuillez également noter que nous pouvons être amenés à conserver certaines données pendant une période déterminée afin de nous conformer aux exigences légales (voir Durée de conservation des données).

Droit d'opposition

Dans la mesure où le traitement de vos données personnelles est effectué conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD pour préserver des intérêts légitimes, vous avez le droit, conformément à l'article 21 du RGPD, de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, au traitement de ces données. Nous ne traiterons alors plus ces données à caractère personnel, à moins que nous ne puissions prouver qu'il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement. Ceux-ci doivent prévaloir sur vos intérêts, vos droits et vos libertés, ou le traitement doit servir à la constatation, à l'exercice ou à la défense de droits en justice.
Pour faire valoir vos droits, n'hésitez pas à nous contacter.

Nécessité de fournir des données à caractère personnel

La mise à disposition de données à caractère personnel dans le cadre des processus de candidature n'est pas obligatoire, ni légalement ni contractuellement. Vous n'êtes donc pas obligé de fournir des informations sur vos données personnelles. Veuillez toutefois noter que celles-ci sont nécessaires pour décider d'une candidature ou de la conclusion d'un contrat en rapport avec une relation de travail avec nous. Si vous ne nous fournissez pas de données personnelles, nous ne pourrons pas prendre de décision quant à l'établissement d'une relation de travail. Dans le cadre de votre candidature, nous vous recommandons de ne fournir que les données personnelles nécessaires à l'exécution de la candidature.

Prise de décision automatisée

Étant donné que la décision relative à votre candidature ne repose pas exclusivement sur un traitement automatisé, aucune décision automatisée n'est prise au cas par cas au sens de l'article 22 du RGPD.

Mise à jour : 18.05.2021